Renforcer les leviers de la mobilité sociale
Lorsque les individus issus de milieux défavorisés n’ont pas les moyens de se sortir eux-mêmes de la pauvreté, la mobilité sociale vers le haut ne peut alors se faire sans un petit coup de pouce de la part des autorités publiques.
Associer le débat sur la pauvreté à l’évolution de la mobilité sociale dans notre pays
La mobilité sociale peut être qualifiée d’intra- ou d’intergénérationnelle selon qu’elle implique une ou plusieurs générations. La mobilité intragénérationnelle se rapporte à l’évolution économique et sociale qu’un individu peut réaliser tout au long de sa vie.
Se mobiliser pour la diversité sur le marché du travail
La forte marginalisation des groupes défavorisés sur le marché belge du travail constitue un drame social, une perte économique massive et une bombe à retardement pour la société.
Créer un “New Deal” pour un marché du travail où l'on tient compte de l’âge, où il devient réaliste de travailler plus longtemps et où la pension anticipée disparaît
Pour pouvoir financer le vieillissement, les travailleurs plus âgés doivent aussi recevoir une place à part entière sur le marché belge du travail. Le Pacte des Générations n'a fait que trop peu avancer les choses.
Mettre fin à l'accumulation de plans d'embauche
Le chômage structurel de masse et l'important désavantage des personnes précarisés sur le marché du travail ont été mis sur la table de gouvernements successifs, tant fédéraux que régionaux.
Faire du chômage temporaire un régime d'assurance volontaire, combiné à l'activation
Le chômage temporaire associe la sécurité de l'emploi à la flexibilité et peut dès lors être une meilleure alternative au licenciement. Mais ce système a des effets pervers et prend trop souvent la forme d'un cousin amortisseur permanent.
Créer un compte-carrière pour les carrières qui s’inscrivent sur toute la durée de vie
Le travail et la conception du travail ont été, au fil du temps, sujets à d'importants changements. L'équilibre entre le travail et la vie privée est essentiel et doit pouvoir être adapté de manière à ce que les gens puissent travailler plus longtemps.
Opter pour un statut unique moderne et amélioré pour les ouvriers et les employés
La distinction juridique entre les ouvriers et les employés trouve son origine dans la nature même du travail: les employés effectuent essentiellement du travail intellectuel et les ouvriers essentiellement du travail manuel.
Coordonner la politique industrielle au niveau européen
La coordination au niveau européen, voire à un niveau supérieur, est souhaitable dans de nombreux domaines.
D’une part parce que ces domaines dépassent souvent les frontières des états-membres individuels.