Minder automatisme, meer loon naar werk
Marc De Vos steunt de idee dat jongeren sneller meer zouden verdienen, maar waarschuwt dat het omgekeerde nodig is voor hen die later in de loopbaan staan. Als we het goed doen, winnen alle generaties én de sociale zekerheid.
Bepaal bij sociaal overleg de functievolwassenheid voor elke job en stop met lineaire verhogingen zodra die drempel wordt bereikt. Vanaf dat moment is loonevolutie niet langer functie van automatismen, maar wel van te bepalen prestatiecriteria. Neem een overgangsfase van pakweg vier jaar om iedereen in het nieuwe regime in te schakelen. Koppel dat aan een bredere strategie die langer werken aanpakt met meer engagement, door overheid en werkgevers, voor effectief loopbaanonderhoud. Daarmee wordt de “win-win” voor alle generaties effectief tastbaar. De link tussen loon en werk wordt sterker. Jongeren worden meer naar merite betaald en ouderen zijn niet per definitie duurder. Loonbeleid zal beter de werking van de onderneming vertalen en steunen. Langere carrières worden gesteund door een afvlakkende looncurve in de eindfase, waardoor de financiering van de sociale zekerheid verbetert. Iedereen wint, maar er is een deadline nodig om het sociaal overleg los te krijgen uit de macht van de gewoonte. Het begint bij een sterke politieke deadline.
