Nouvelles et presse

La télémédecine, les cyber-technologies, la radio identification ou les rapports de santé électroniques : autant d’éléments qui attestent de l’actuelle ébullition des nouvelles technologies d’information et de communication dans le domaine médical.

Face aux nouveaux défis, comme par exemple le vieillissement de la population et le développement des maladies chroniques, l’approche verticale traditionnelle n’est plus adaptée.

Nous avons vu que, dans un système de soins moderne, le rôle des acteurs doit évoluer.

Les dépenses de soins de santé sont la résultante de l’offre et de la demande. En jouant sur l’offre, notamment, il est possible non seulement d’influencer sur les dépenses, mais aussi d’améliorer la qualité.

Face aux défis du XXIème siècle tous le professionnels de la santé seront encore plus performant.

Réduire l’emploi contractuel aux simples agents temporaires et recourir l’externalisation de l’action publique pour les fonctions à faibles qualifications.

Harmoniser les statuts des fonctionnaires. Eliminer les obstacles statutaires à la mobilité des fonctionnaires entre services et niveaux de gouvernement. Créer un véritable marché interne de la fonction publique.

Favoriser la promotion interne dans les administrations publiques. Etablir une équivalence entre la promotion sur base des examens de compétence et sur base des prestations professionnelles. Rendre plus transparents et objectifs les processus de nomination et de promotion.

Assurer le développement des compétences nécessaires à la réalisation des objectifs. Mettre en place une formation exigeante et prestigieuse au sein d’une véritable Ecole d’Administration Publique.