Bonus dans les banques: prudence
Tant que les mesures structurelles ne sont pas prises pour régler le soi-disant problème du «too big to fail problem»nous devons tenir compte des effets négatifs possibles sur les primes et les indemnités de licenciement.
Les récompenses - en particulier les bonus - doivent être régulées de telle façon que les grands banquiers soient aussi responsables que possible pour utiliser efficacement l'argent des autres en prenant le moins de risques possibles. Sont-ils correctement motivés ou non ? En finale, il revient à dire qu'il faut avoir une approche qui est la plus proche des entrepreneurs privés. En effet ceux-ci ne recherchent pas aveuglement un profit immédiat au risque de tout perdre ensuite si cela ne devrait pas réussir.
