Bonussen in banken: voorzichtigheid geboden

Zolang dat de structurele maatregelen om het zogenaamde “too big to failprobleem” op te lossen niet doorgevoerd zijn, moeten we ook aan de mogelijke negatieve effecten van bonussen en vertrekvergoedingen denken.

De beloning -vooral de bonussen- moet zo geregeld zijn, dat die toplui gemotiveerd zijn zo verantwoordelijk mogelijk om te gaan met het geld van anderen en zich hoeden voor al te grote risico's. Worden de juiste prikkels gegeven of net niet? Uiteindelijk komt het erop aan om zo dicht mogelijk de natuurlijke positie van de ondernemer te benaderen. Deze streeft immers niet blind korte termijnwinsten na omdat hijzelf de klappen krijgt als het misloopt