Quelle réponse face aux délocalisations ?
Avantages fiscaux ou « chèques formation » sont insuffisants pour apaiser le sentiment d’insécurité et d’incertitude qui démotive les travailleurs. Jean Hindriks plaide pour un « Plan d’assurance délocalisation » afin de mieux partager le risque entre l’Etat, les entreprises et les travailleurs.