Langer werken is Zweeds normaal
Moet je op studiereis naar Zweden met de minister van Pensioenen om overtuigd te worden van de noodzaak langer te werken? Natuurlijk niet.
work
Welke prioriteiten voor arbeidsmarktbeleid?
Marc De Vos stelt vast dat de Europese Commissie in haar aanbevelingen voor België hamert op gekende structurele tekortkomingen van de Belgische arbeidsmarkt. Hij doet daarom een reeks concrete beleidsvoorstellen voor de komende jaren.
Maakt diversiteitsbeleid het verschil?
Gedelegeerd bestuurder Fons Leroy van de VDAB behandelt in deze bijdrage het diversiteitsbeleid van de VDAB, de Vlaamse dienst voor arbeidsbemiddeling,vanuit het gezichtspunt van allochtone werkzoekenden.
Integratie van migranten op de arbeidsmarkt in de EU: Belangrijke trends en beleidspunten
Anna Platonova van de International Organization for Migration maakt een panoramische schets van de problematiek van de toegang tot de arbeidsmarkt voor werkzoekenden van vreemde origine in de Europese Unie.
Van werkloosheidsverzekering naar werkverzekering
Marc De Vos pleit voor de combinatie van degressieve werkloosheidsuitkeringen met progressieve investering naar nieuw werk, met aanwending van het budget van banenplannen op maat van de werkzoekende.
In Europa moet er ook beweging zijn!
Laurent Hanseeuw herinnert ons aan het belang van factormobiliteit, en meer specifiek mobiliteit van arbeid, in de structuur van een optimale monetaire zone. Vergeleken met de VS zijn Europese werknemers weigerachtig om zich te verplaatsen, zelfs in hun eigen staat.
Tijdelijke werkloosheid is niet de oplossing
Marc De Vos beklemtoont de perverse effecten van tijdelijke werkloosheid en bepleit een hervorming naar een verzekeringssysteem dat de kosten internaliseert en meer aandacht heeft voor activering.
Ondernemen als bron van welvaart
Een deel van de ondernemers zijn het geworden uit bittere noodzaak terwijl anderen er actief voor kozen om in te spelen op een zakelijke opportuniteit. Voor de eerste groep zijn eerder pushfactoren zoals geringe jobkansen wegens hoge werkloosheid een aanleiding geweest.
Uitzendarbeid als transitie voor een efficiëntere arbeidsmarkt?
Interimkantoren zijn de voorbije 40 jaar fel gegroeid. Vandaag de dag worden iedere dag 3,3 miljoen mensen in de Europese Unie via interims tewerkgesteld. In 2012 zullen dat er 5 miljoen zijn.