Augmenter la mobilisation dans les écoles : impliquer les parents et la communauté dans l'amélioration de l’éducation
La qualité de l’enseignement dépend aussi de la qualité de l’intégration de l’école dans une communauté plus large et de l’implication des parents. L’enseignement se fait autant en dehors de la classe qu’au sein d’une classe.
Tendre vers plus d’égalité dans les écoles: adopter une politique d’aide pour tous les enfants
L’enseignement en Belgique est un des plus inégalitaires au monde. La réussite scolaire est fortement dépendante de l’origine sociale des élèves.
Attirer plus de talents dans les écoles: engager les meilleurs éléments sur base d’une sélection rigoureuse et d'une meilleure rémunération
La qualité de l’enseignement dépends de la qualité des enseignants. En Belgique, les salaires en début de carrière sont si faibles et les conditions de travail en fin de carrière si difficiles que l’on peine à remplacer les départs croissants à la pension.
Donner plus de responsabilités aux écoles: organiser une évaluation externe basée sur des objectifs bien déterminés
Il n’y a pas de responsabilité réelle des équipes enseignantes sans des évaluations pertinentes, objectives et comparables des résultats sur base d’objectifs pédagogiques clairement définis.
Donner plus d’autonomie aux écoles et rendre le pouvoir aux enseignants et à la direction
La qualité de l’enseignement est une condition de croissance durable. Les systèmes d’enseignement les plus performants sont ceux qui confèrent une grande autonomie aux enseignants et directions d’écoles en échange d’une responsabilité sur les résultats.
Introduire une politique d’incitants pour les nouvelles technologies énergétiques
Nous avons besoin d’une stratégie qui pousse l’offre et tire la demande vers le haut afin de mettre sur le marché de nouvelles technologies énergétiques. Un soutien public de la R&D est essentiel pour mettre en place de nouvelles technologies énergétiques.
Affiner et améliorer la mise en œuvre de la norme salariale
La modération salariale restera un mal nécessaire tant que les fondements du système belge de fixation des salaires resteront inchangés.
Réduire de manière drastique la complexité de la structure fiscale et parafiscale des salaires
Le coût salarial et l’emploi en Belgique ne souffrent pas uniquement d’une pression fiscale et parafiscale élevée, mais aussi de la complexité de la structure des salaires. Cela fausse la gestion du personnel, bureaucratise le lieu de travail et mène à un profil économique artificiel.
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Introduire une taxe CO2
Une taxe sur le CO2 est un incitant pour tous les acteurs économiques, visant à des réductions payables d’émissions de CO2. La tarification du CO2 crée par ailleurs un marché attrayant pour les technologies à plus faible émission de CO2.